Reclutamento

Per l'anno 2023, e per il secondo anno consecutivo, abbiamo calcolato il nostro indice di uguaglianza di genere.

Quest'anno, a causa degli indicatori che non è stato possibile calcolare, non è possibile determinare il nostro indice complessivo:

- Il divario retributivo di genere: in assenza di un gruppo valido che rappresenti oltre il 40% della forza lavoro, questo indicatore non può essere calcolato.

- Divario nella distribuzione degli aumenti individuali: il punteggio ottenuto è 25/35.

- Numero di dipendenti che ricevono un aumento al rientro dal congedo di maternità: il punteggio ottenuto è 0/15.

- Parità tra i 10 dipendenti che guadagnano di più: il punteggio ottenuto è 5/10.